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招聘动态 

在公司成立十二周年的六月份,瑞斯康达第一次迎来了从全国各院校毕业的300余名毕业生。在第一期专训营结束后,629日和713日公司又有200余名毕业生入职报到,第二期和第三期专训营也陆续开展。每期专训营的班主任都精心设计了培训内容,同时针对不同阶段学员的特点设置了团队活动和游戏,为了使大家能够迅速了解和融入到公司,实现从院校人到职业人的转变打下了坚实的基础。

拓展培训,以“在活动中体验,在体验中成长”的体验式学习的方式,使大家在参与各式培训项目中,挑战了自我的同时,更是加强了团队建设和融合。自今年引入到应届生新员工的入职培训以来,效果显著,两天拓展培训下来,大家之间的陌生感消融了,每个人在团队中更主动了,更加积极的展现自己,团队荣誉感也成为大家拼搏的目标。这一切,每个人认真投入参与,所以体味良多,记忆和影响深刻而持久。

 

一、           课程学习

如果说拓展培训熔炼了团队精神,在总部的课程培训则灌输了公司的发展历程、战略和企业文化,宣贯了公司管理制度和运维体系,并为应届生新员工在职业道路上顺利起航设置了职业素质和自我管理的准则。

几位公司领导受邀讲授了课程,在课程中诠释了公司的成长和发展之道、企业文化、经营战略等内容,每位高管都很真诚地分享了他们经营中的体会和经验,一些真知灼见和智慧的思考,使这些新员工备受裨益。

(上图)董事长高磊讲解公司发展史     (上图)副董事长朱春城讲解企业文化 
(上图)总经理郑翔讲解做事之道及公司战略 (上图)副总经理李月杰分享成长经验
 

公司人力资源经理郭贺欣就公司管理制度和人事政策,如何从院校人到企业人的转变等进行了详细的讲解;同时各系统领导和讲师针对公司产品定位、质量管理、财务制度规范、OAIT系统使用及权限等课程进行讲解,明确了大家在公司顺利开展工作的支撑体系及管理流程。

应届生与老员工面对面的沟通会及《职业人的基本素养》、《时间管理》等课程,使应届生得以借鉴他人成功职业经验和明确及提升自我管理能力。

   

三、培训参与

培训的效果好坏,关键要素之一就是学员的参与。这两期应届生培训,学员们通过写培训日志、画小组日报促进了学员们自我总结和团队协作;“国王与天使”的游戏,巩固了学员间交流枢纽,以致大家不因培训结束而不再熟悉,加强沟通与交流。9天下来,大家的确很累很充实。

精彩的海报很多很多,2期培训,我们共收集了90余张海报,每张都凝结了每个小组的心血与汗水,每张都记录了收获与感悟,每张都是责任与荣誉的汇聚。

  

培训结束了,每位天使都回到工作岗位建设华丽的城堡,愿“天使”飞舞着翅膀,在今后的日子里常常飞向生命里的每一位“国王”。 

四、各系统技能培训

在公司集中进行的9天培训结束后,各个系统又分别针对岗位技能进行了分阶段的培训。研发中心,开展研发基础技能培训;技术与销售中心,开展了RCPE的培训,产品理论与实操结合;各个系统积极开展推进指导人制度,使新员工及早接触到真实的工作环境,通过阶梯式难度工作安排,在激发了工作热情的同时,也逐渐能独立胜任岗位工作。

上图:技术支持中心RCPE培训现场
 

五、应届新员工培训“毕业典礼”

不是“典礼”,却胜似“典礼”。没有毕业证书,我们有毕业辞,我们有“秀”。在这个典礼上,学员们配合用胶片、录像等形式,用或朴素或华丽的言语总结了对培训的体会,让所有人重温了培训中那些感人的画面和谆谆教诲;在这个典礼上,学员们通过歌唱、武术、小品、舞蹈、情景剧等多种节目形式,庆贺了毕业的盛典,也为典礼增添了无限的欢乐笑语,让现场嘉宾领导看到了他们的激情才艺和创造想象,让所有学员深受幸福和力量的感染。

上图:各系统领导出席“毕业典礼”
 
 
 上图:武术秀
  上图一:集体舞“洗刷刷”                    上图二:小品“不差钱儿”
 上图三:集体舞“穷开心”                    上图四:情景剧“唐伯虎点秋香”  
 
   上图:吉他弹唱
 

毕业典礼上,公司为那些在培训中表现优异的个人和优秀小组颁送了礼品——精选的十几种畅销书籍,大家在今后的工作之余,可以多读书多思考,助力个人成长。

 
 
应届生与公司领导合影
 
人力资源部报道
2011-8-10